佛山五險一金代辦公司，南海社保公積金代交公司

隨著企業人力資源管理理念的轉變，越來越多的企業單位考慮到將員工的社保公積金外包給第三方人力資源機構來管理，以實現減少事務性工作、專業化管理、節省成本、社保屬地化參保等外部目標。那么，怎樣選擇適合自己企業的人力資源外包供應商呢？很多企業HR還不是很清楚，不是很明白。

一、             經營資質

一看人力資源公司的經營資質，專業的社保公積金外包公司應該具備人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，只有具備經營許可證才是國家認可的。如果選擇沒有資質的公司外包，可能會導致員工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌違法。

二、             資金安全

三看外包公司的資金安全，資金安全也是企業所考慮的重要問題。很多社保外包公司靠融資、炒作獲取資金（且不具備經營資質），社保公積金款項挪用眼紅，特別是成立時間不長的公司，收費價格很低的公司，這樣的公司根本就沒有盈利能力，將社保款項拿去補經營虧損的缺口，造成資金無法保證，出現員工社保欠費、欠繳，導致員工工傷、醫療、勞動爭議等風險產生。

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