南海社保代理公司，順德社保代交公司，三水社保代買

隨著企業人力資源管理理念的轉變，越來越多的企業單位考慮到將員工的社保公積金外包給第三方人力資源機構來管理，以實現減少事務性工作、專業化管理、節省成本、社保屬地化參保等外部目標。那么，怎樣選擇適合自己企業的人力資源外包供應商呢？選擇社保供應商應該注意什么問題呢？

社保代理公司的經營資質

一看人力資源公司的經營資質，專業的社保公積金外包公司應該具備人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，只有具備經營許可證才是國家認可的。如果選擇沒有資質的公司外包，可能會導致員工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌違法。

社保代繳公司的信息保密

看社保公積金代理公司的信息保密。有些外包公司，特別是低價的社保外包公司成立時間不久的小規模公司，此類機構在社保代理業務上嚴重虧損，通過把員工的社保、工資等人力資源數據售賣給第三方機構，以獲取利益。甚至有些外包公司，把員工個人信息售賣給第三方，已獲取不正當利益。駿伯人力集團十多年來一直嚴守及員工個人信息，未曾發生過一例泄露事件，并在雙方的合作協議中設置保密條款。

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